De eerste E-commerce machine van Niverplast in Japan, installeerde Gerwin
Gerwin Beltman (25 jaar) | Monteur bij Niverplast Team E-commerce
Als je collega’s vraagt om Gerwin te omschrijven zullen ze zeggen; rustig, niet altijd op de voorgrond. Zo slaat hij het bijvoorbeeld liever over om op de foto gaan voor op de bedrijfsbussen. Maar inhoudelijk over het werk vertellen en anderen enthousiast maken, dat wil hij wel. “Dan snap ik het doel, dit vind ik belangrijk.”
Al van jongs af aan is Gerwin gegrepen door techniek. Heel gek is dat niet, hij groeide op in een gezin waar techniek een prominente plaats inneemt. Vader Beltman werkt voor zichzelf als service monteur. De ene broer werkt als monteur bij Voortman Steel Machinery, de andere bij Aebi Schmidt, bekende producent van strooimachines.
Dat Gerwin voor een technische opleiding koos, was dan ook geen verrassing. Het werd een werken-en-leren constructie via REMO Twente. Gerwin had net een vaste aanstelling gekregen bij zijn vorige werkgever, toen hij zo’n drie jaar geleden zag dat Niverplast bezig was met het opzetten van een E-commerce tak. Dit trok zijn aandacht. Het was Coronatijd en Niverplast zag een enorme potentie om een grote speler te worden voor online supermarkten.
Niet veel later startte Gerwin bij E-commerce. Gerwin was de eerste monteur die werd aangenomen. Het werk bestond uit het samenstellen en afbouwen van verpakkingsmachines in de werkplaats. Gerwin: “Je begint met een leeg frame en uiteindelijk staat er een complete en werkende machine.” Hoe het werk zich verder zou ontwikkelen, was op dat moment nog lastig te zeggen, maar het team was gedreven en wilde graag vooruit. Het groeide dan ook snel. Inmiddels zijn ze al met een man of 20.
Voor het eerst naar Japan
Vooral het laatste jaar is er veel veranderd voor Gerwin. Waar hij eerst alleen de afbouw en het aftesten voor zijn rekening nam, doet hij nu ook installaties bij de klant op locatie. “Die combinatie is superleuk, heel afwisselend,” aldus Gerwin. Eigenlijk kwam dit heel abrupt. Eén collega was verhinderd en een andere collega zag het niet zitten om drie weken aaneengesloten naar Japan te gaan. “Dinsdag vroegen ze mij of ik de eerste 1,5 week over wilde nemen en vrijdags zat ik al in het vliegtuig!” Spannend vond Gerwin het natuurlijk wel, helemaal alleen naar de andere kant van de wereld. “Maar ik dacht direct: ‘Zeker, ik doe het!’ “
Gerwin was al een paar keer in Engeland geweest, maar nog niet eerder buiten Europa. De opbouw van de machine ging in samenwerking met een groepje Japanse monteurs. Gerwin stuurde de Japanse monteurs aan en samen maakten ze de machine startklaar. De installatie ging heel goed, mede dankzij een goede voorbereiding. En halverwege kwam een collega invliegen om de opstart te verzorgen en trainingen te geven.
“De eerste E-commerce machine van Niverplast die in Japan staat, heb ik geïnstalleerd. Dat is toch gaaf!”
Bij een installatie gaan er over het algemeen meerdere collega’s naar de klant. Wanneer je met 2 of 3 man bent is het natuurlijk een stuk gezelliger. Dan kun je even samen wat eten, de omgeving verkennen en ’s avonds samen een biertje drinken. Gerwin: “In Japan heb ik wat langere dagen gemaakt, omdat ik toch alleen was.”
Uitdagingen in het werkveld
In het werkveld kom je wel eens voor een uitdaging te staan. Dan is het de kunst om een oplossing te vinden. Aangekomen bij een klant, bleek er een complete muur in de weg te zitten. Deze stond niet op de tekening. Een transportbaan moest door de muur. “Tja, dan loop je vertraging op. Het geeft ook extra uitdaging, uiteindelijk moet het toch geregeld worden.”
Ook met de plastic zakken, waarvan de productie extern ligt, gaat wel eens wat mis. Zo was er vorige week een klant in de USA, waarvan de zak niet helemaal lekker liep op de machine. Zij wilden graag een monteur op locatie hebben om het op te lossen. Gerwin kreeg wederom dinsdag een belletje en zat op vrijdag in het vliegtuig richting Monroe, Ohio. Gerwin: “Natuurlijk is er dan wel eens wat frustratie bij zo’n klant, maar tegen ons blijven ze over het algemeen netjes en beleefd, wij komen immers om het probleem op te lossen.”
Niverplast als werkgever
In de werkplaats bij Niverplast hangt een goede sfeer. Samen heeft het team veel lol. “Elkaar laten schrikken of onverwacht een klein balletje bij iemand in de nek gooien, dat soort ongein.” Ook de vrijdagmidagborrels in het eigen Bruine Café zijn gezellig. De collega’s hebben hele verschillende achtergronden. “Wiljan zat in de bouw, Adri was podiumbouwer, Leo werkte bij een caravanboer. Maar als je de interesse hebt en je gaat er echt voor, dan krijg je hier een kans. Wil je een opleiding of een cursus doen om ergens in te specialiseren, dan mag dat.” Leren kan ook op de vloer. “Tegen een collega was een keer gezegd: Morgen moet je een besturingskast aansluiten. Hij had er de hele nacht wakker van gelegen en nu doet ie het gewoon. "Met het team begeleid je iemand en dan komt het goed!”
Gerwin ervaart goed werkgeverschap van Niverplast. Hij weet dat dit elders ook heel anders kan zijn. “Je krijgt veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid. Urenregistratie bijvoorbeeld, dit kun je gewoon zelf regelen. Je hoeft niet te klokken en een uurtje vrij nemen is geen probleem. Maar het is geven en nemen. Je voelt zelf ook wel aan als het even niet kan.”
Samen zorgen voor doorontwikkeling
Op de vrijdagmiddag zit het E-commerce team altijd 10 minuten met elkaar, heel kort en constructief. Wat kan beter? Loop je ergens tegenaan? Dat soort dingen. Als hier goede punten uitkomen, dan voert Engineering deze door in de tekening. “Het aansluiten van elektrokabels bijvoorbeeld. We kwamen erachter dat dit makkelijker kon. Nu doen we het in een half uur, in plaats van drie uur.” Het machine-concept dat team E-commerce bouwt is nog heel nieuw. Gerwin: “En toch, de eerste T-Plast en hoe de laatste versie er nu uitziet, dat is al een wereld van verschil. Andere componenten, uitgerust met servo-motoren in plaats van luchtcilinders. Die doorontwikkeling, dat doen we echt met z’n allen.”
“Ik ben serieuzer geworden. Of nou ja, misschien is verantwoordelijker een beter woord.”
In drie jaar tijd heeft Gerwin zelf ook een hele ontwikkeling doorgemaakt. Hij draagt meer verantwoordelijkheid en durft gemakkelijker beslissingen te nemen. “Je moet groeien in je werk, de machines leren kennen. Ik ben serieuzer geworden. Of nou ja, misschien is verantwoordelijker een beter woord. Nu denk ik: kom maar op!”
De juiste keuze
Gerwin is heel tevreden over hoe het nu gaat. Hij is lekker bezig in de werkplaats en doet mooie klussen. De hele dag achter de computer is niks voor hem. Van zijn vader hoort hij wel eens dat die het wat rustiger aan wil doen. Die is altijd druk en in beweging. Bij Niverplast is het werk lichamelijk niet zwaar. Alle middelen zijn voor elkaar; bovenloopkranen, heftrucks, alles is er. “En anders regelen we wat. Eerst zat je voor het aansluiten van een besturingskast de hele dag op je knieën. Nu hebben we een liftje waar we de machine op kunnen zetten.”
Wat Gerwin over 5 jaar doet vindt hij lastig te zeggen. Misschien wil hij ooit samen met zijn broertje het bedrijf van zijn vader overnemen, of verder als ZZP’er. “Maar eigenlijk zit ik hier bij Niverplast gewoon heel goed op mijn plek!”